Veiligheid is geen beleid,
maar een vaardigheid
ROKS.WORK
Psychologische veiligheid is een menselijke vaardigheid die trainbaar is
Voor professionals die te slim zijn voor standaardtrainingen
— en te menselijk om hun gevoel op te geven.
FAQ - VEELGESTELDE VRAGEN
1. Waarom werken veiligheidstrainingen vaak niet?
Omdat ze mensen leren hóé ze moeten doen, maar niet hóé ze kunnen blijven. De meeste veiligheidstrainingen richten zich op gedrag: regels, feedback, open communicatie. Maar veiligheid verdwijnt zodra spanning voelbaar wordt. Dan spreken mensen niet minder, maar ín zichzelf. Bij ROKS.WORK leren we niet het gedrag van veiligheid – we trainen de fysiologie ervan. Je leert spanning in je lijf herkennen, adem en aandacht gebruiken, en aanwezig blijven terwijl iets ongemakkelijk is. Echte veiligheid is niet afwezigheid van spanning, maar het vermogen om spanning te dragen zonder te breken.
2. Is dit therapie of coaching?
We werken niet therapeutisch, maar ontwikkelingsgericht. In therapie staat herstel centraal, in training volwassenheid. We behandelen geen trauma’s of diagnoses, maar leren praktische vaardigheden voor bewust contact onder druk. Psychologische veiligheid is geen onderwerp voor alleen HR of psychologen – het gaat over professionele volwassenheid. Je leert spanning herkennen in de context waar hij hoort: je werkrelatie, je team, je leiderschap. Soms ontstaat er inzicht dat persoonlijk is – dat hoort bij groei. Maar de bedoeling blijft oefenen, niet behandelen.
3. Wat leer ik tijdens de training “Veiligheid als Vaardigheid”?
Je leert spanning herkennen, zonder te analyseren. Grenzen voelen zonder ze te verdedigen. En contact houden, juist wanneer het spannend wordt. We werken met drie stappen: voelen – benoemen – handelen. Dat klinkt eenvoudig, maar vraagt aandacht, humor en oefening. De training bestaat uit korte theorie, veel ervaringsgerichte opdrachten en directe vertaling naar je werkpraktijk. We werken met echte situaties; geen rollenspellen, wel realiteit. De meeste deelnemers merken al na één dag verschil: meer lucht, preciezere taal en minder energieverlies in “gedoe”.
4. Voor wie is ROKS.WORK bedoeld?
ROKS.WORK is er voor mensen die invloed willen uitoefenen zonder zich los te maken van gevoeligheid. Voor teams die functioneel zijn, maar geen vitaliteit meer voelen. Voor leidinggevenden die merken dat hardheid niet hetzelfde is als helderheid. Onze deelnemers zijn professionals die zichzelf kennen – soms tot in detail – maar merken dat inzicht alleen niet genoeg is. Ze zoeken belichaamde precisie: gedrag dat klopt met wat ze voelen en weten. We werken in organisaties, maar ook met open groepen. Deelnemers komen uit zorg, onderwijs, overheid, cultuur of bedrijfsleven – waar spanning reëel is, hoort dit werk thuis.
5. Wat bedoel je met “volwassen nabijheid”?
Volwassen nabijheid is de kunst om contact te houden zónder te versmelten, en grenzen te voelen zónder te verharden. Het vraagt iets eenvoudigs en zeldzaams: spanning kunnen verdragen terwijl je open blijft. Veel mensen verwarren volwassen contact met beleefdheid of harmonie. Maar echte nabijheid ontstaat waar verschil zichtbaar wordt – jij blijft jij, ik blijf ik, en tussen ons beweegt iets levends. Dat is wat we “volwassen” noemen: niet gelijkheid, maar onderlinge waardigheid. In elk team, in elke relatie, bepaalt dat verschil de kwaliteit van samenwerking. Daarom is volwassen nabijheid onze kerncompetentie, niet alleen ons thema.
6. Kan ik me ook als individu aanmelden?
Ja. Naast trainingen voor organisaties organiseren we open inschrijvingsdagen. Voor veel mensen is dat juist een veilige en inspirerende ingang: je leert jezelf kennen in contact met anderen buiten je organisatie. Deelnemen kan op eigen titel of via je werkgever. We starten met een korte intake om af te stemmen op jouw vraag of context. Daarna volg je de training bij onze locatie in Utrecht. Na afloop krijg je oefenmateriaal om wat je geleerd hebt te verankeren in je dagelijkse werk.
7. Hoe lang duurt een trainingstraject?
Dat hangt af van de vorm. “Veiligheid als Vaardigheid” is een halve of hele dag. “De Tedere Leider” bestaat uit drie modules van elk vier uur verspreid over zes weken. Voor organisaties ontwerpen we maatwerktrajecten van 1 tot 3 dagdelen, afhankelijk van doel en teamgrootte. We werken met compacte sessies waarin deelnemers oefenen, terugblikken en nieuw gedrag integreren. Geen lange programma’s, wel intensieve focus.
8. Wat kost deelname?
Voor organisaties: € 2.500 per dagdeel voor een team tot twaalf personen. Voor individuen: halve dag € 400, complete cyclus € 1.200. Inclusief materiaal, intakegesprek en follow‑up per mail. Exclusief btw en reiskosten bij in‑company opdrachten. Deelnemers ervaren de investering vooral in rust, helderheid en veranderkracht. Want het gaat niet over “iets leren”, maar over iets kunnen wat blijvend verschil maakt.
9. Waar vinden de trainingen plaats?
In onze eigen ruimte in Utrecht – licht, rustig en met genoeg plek om letterlijk te ademen. De fysieke omgeving ondersteunt wat we oefenen: aandacht, beweging, gronding. Daarnaast werken we in‑company of op externe locaties, afhankelijk van vraag en teamgrootte. De setting is geen detail. De ruimte bepaalt deels de diepte van het leerproces – daarom kiezen we plekken waar spanning veilig onderzocht kan worden.
10. Hoe kan ik starten of meer informatie krijgen?
Stuur een mail naar sanne@roks.work of gebruik het contactformulier. We plannen eerst een kort gesprek (20 minuten) om te onderzoeken of dit werk past. Dat gesprek is vrijblijvend, bedoeld om verwachtingen scherp te krijgen – bij jou en bij ons. Wil je liever eerst proeven? Schrijf je in voor de nieuwsbrief of volg ROKS.WORK op LinkedIn. Daar delen we essays, casussen en oefeningen over spanning en volwassenheid in werk.
Contact
Wil je meer weten, een gesprek plannen, of samenwerken?
sanne@roks.work
Utrecht
LinkedIn: Sanne Roks