top of page

BINNENWERK

Dragende bodem, voor de storm

BINNENWERK is waar je werkt aan het fundament dat onder druk overeind blijft.

​

Je binnenwerk reist altijd met je mee: op je werk, in relaties, in teams, onder hoogspanning of in dagelijkse eenvoud. Overal grijpen reflex, gewoonte of oude loyaliteit snel in, tot je weet hoe je zelf sturing geeft.

 

Hier oefen je professioneel vakmanschap aan de binnenkant. Niet door jezelf te maken, maar door systematisch onderscheid te trainen tussen reflex en dragende sturing. Dit doe je seculier, in het hier en nu, met oog voor de paradox van menselijke kracht en kwetsbaarheid.

Scherpe rotsformaties

Drie lijnen van BINNENWERK

1. Grenzen en beslissen

Voor wie altijd rekt en altijd draagt, in werk, zorg of relatie.

  • Onderzoek hoe je grenzen werken als het erop aankomt.

  • Herken oude kindlogica’s, zoals niet mogen gaan, alles moeten dragen of brug willen zijn.

  • Train aanwezig blijven bij spanning, duidelijke ja of nee zonder vijandschap, en keuzes die zowel je rol als je lijf recht doen.

​

2. Onschuldbodem-praktijk

Voor wie zichzelf kwijtraakt in zorgen, werk, relaties of begeerte.

  • Werk aan contact met je dragende kern in plaats van alleen je overlevingsstand.

  • Cultiveer innerlijke genoegzaamheid: niet wachten tot een ander je vult.

  • Leer spanning, nabijheid en rust dragen zonder steeds te vluchten in afleiding of tijdelijke opwinding.

​

3. Leiders in ouder-positie

Voor wie verantwoordelijkheid draagt en zichzelf verliest in zorgen voor anderen.

  • Ontwikkel drie ouderposities in jezelf: voedend, structurerend en reflectief.

  • Geef leiding zonder dat de gekwetste kindlaag aan het stuur zit.

  • Voer spannende gesprekken in werk en privé zonder jezelf of de ander te overspoelen.

Werkwijze BINNENWERK

Geen standaardprogramma en geen vaste sjablonen. Altijd praktijk, altijd jouw actuele casus.

​

  • Kleine groepen of individueel, afgestemd op echte situaties. Geen simulatie, geen rollenspel.

  • Kleinschalig micro-leren: één scène, één routine, één patroon per keer.

  • Steeds met aandacht voor lichaam, zenuwstelsel en taal: je leert voelen en benoemen tegelijk.

  • Niet voor wie vaste oplossingen zoekt, wel voor wie wil groeien in kritische zelfstandigheid en draagkracht.

Aanbodkaders (voorbespreekbaar)

Stewardship (individueel)
6 tot 10 weken, 5 tot 6 sessies, praktijklog en werkafspraak.
Resultaat: merkbaar ander gedrag, expliciet eigenaarschap, helder terugkeermoment.

​

Teamclinic
6 tot 8 weken, 2 teamsessies en 2 praktijkloops, teamafspraak en rolkaart.
Resultaat: grenzen en verschil helder in de teamcultuur.

​

Cohort (besloten groep)
Vier team- of leidersbijeenkomsten over 6 maanden, gezamenlijke casusbenadering, afsluitende werkregel.
Resultaat: gedeelde taal en werkregels voor spanning, macht en nabijheid.

Woestijn rotsen, hoe je praktisch naar een veilige organisatie verschuift

Wat levert het op?

  • Zelfstandige, scherp begrensde professionaliteit, minder afhankelijk van context en bevestiging.

  • Tools en moed om te blijven staan en kiezen onder druk.

  • Sterkere teams waar rollen, eigenaarschap en verschil normaal zijn.

  • Echte gedragsverandering, merkbaar voor jezelf en je omgeving.

Aanvragen?

Formuleer een actuele vraag, casus of dilemma.
Toelating gebeurt op basis van urgentie, leerwens en commitment.

​

Geen vrijblijvende instap, wel ruimte voor serieuze leerwerkers.

bottom of page